Wie lernen Menschen? Wann ermöglicht Führung Leistung und Entwicklung? Wie lässt sich Komplexität reduzieren? Fragen wie diese prägen meine Arbeit.
Beruflicher Hintergrund
- Seit 2005 selbständig als Organisationsberater/ Supervisor
- Seit 2010 Personal- und Organisationsentwicklung des Kantons Luzern, Fachspezialist Changemanagement
- 12 Jahre Klassenlehrer Sek I
Mehrjährige Mitarbeit
- Development Center für Schulleitungen
- Assessements für Berufseignungen
- Lehrsupervision für angehende Sozialpädagoginnen und -pädagogen
- Lehrsupervision für angehende Berater/innen
- Leitung von Führungslehrgängen
Aus-/ Weiterbildung
- MAS human resource leadership (2016)
- CAS Strategisches HRM (2016)
- CAS Innovatives HRM (2015)
- CAS Public Management (2013)
- MAS Supervision und Organisationsberatung (2008)
- BSO anerkannter Abschluss in Supervision und Organisationsberatung (2005)
- Reallehrdiplom (2004)
- NDS Interkulturelle Kommunikation (2003)
- Primarlehrdiplom (1998
Weitere Engagements
- Musikschulkommission Hitzkirch
- Volkshochschule Hitzkirch
- Schweizer Biersommelier
Daniel Duss
